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貸款是當今社會中常見的金融工具之一，它為個人和企業提供了實現目標的資金來源。然而，貸款也有著明顯的利與弊。
首先，貸款的利點在於能夠快速取得所需資金，幫助個人實現夢想或企業擴展業務。貸款通常可以在短時間內獲得核准與撥款，提供了資金的靈活性和享受使用資金的機會。對於企業來說，貸款可以促進業務擴大，提高競爭力。
然而，貸款也有一些弊端需要注意。首先，借款需承擔著利息和貸款手續費等成本，增加了還款壓力。在一些高利率地區，借款人可能需要支付較高的利息，加大了償還負擔。另外，貸款也隱含著風險，如果借款人無法按時還款，可能會面臨催收和信用記錄受損等問題。
綜合以上利與弊，貸款的有效使用有賴於借款人明確的還款計劃和財務能力。在申請貸款前，個人需仔細評估自己的還款能力和目標實現計劃，確保貸款能夠為自己帶來真正的價值和利益。
總結而言，貸款作為一種金融工具，有著利和弊。正確理解和運用貸款，可以幫助個人和企業實現目標，但需謹慎評估還款能力和風險，以避免不必要的財務壓力。
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小額貸款是一種貸款方式，通常用於應急或短期用途。它是一種快速和方便的財務解決方案，可以幫助個人或家庭在短時間內獲得所需的資金。無論是應對突發的醫療費用，支付意外的車修費，還是應付其他緊急情況，小額貸款都可以提供一個經濟上的緩解。
小額貸款的好處之一是其迅速的批款過程。相對於傳統的銀行貸款，小額貸款可以在數小時內批准和彈性支付。這種快速的申請和批准過程使得這一貸款類型成為經濟困境中的首選。
此外，小額貸款還可以幫助借款人建立個人信用。通過按時還款，借款人可以提高自己的信用評分，進而獲得更多金融機構的信任。這對於那些無法獲得其他形式貸款的人來說，是一個非常好的機會。
然而，我們也應該意識到，小額貸款可能帶來高利息和費用。因此，在考慮這種貸款時，借款人應該評估自己的財務狀況，確保他們能夠按時還款，並且不會陷入更大的負債。他們應該研究不同的貸款機構，找到提供最佳利率和條件的選項。
總結來說，小額貸款在某些情況下是一個非常有用的財務工具。它提供了快速和簡單的途徑來獲得所需資金，同時可以幫助借款人建立良好的信用。然而，借款人應該謹慎和明智地選擇，確保他們能夠負擔得起這種貸款，並避免未知的財務風險。
關鍵詞：小額貸款，負債緩解，迅速批款，信用建立，高利息，財務風險。
2026基本工資多少？工時上限為何？加班費、例假休假怎麼算？勞基法基本權益6大QA
勞基法基本權益有哪些，你知道嗎？2026年將至，多項攸關勞工權益的新制也將於元旦登場。究竟基本工資2026多少錢？工時上限多少？加班費怎麼算？例假與休息日如何規範？特休又有幾天？Yahoo新聞編輯室帶你掌握，讀者朋友們不妨藉機健檢自己的工作環境是否合法哦！
2026年基本工資多少錢？
工資是指勞工因工作而獲得的報酬，不可以因為性別而有差別待遇，且雇主應全額、定期、直接給付，不得預扣勞工工資，做為賠償費用或違約金。工資的部分，可由勞雇雙方議定，但不得低於2026年的基本工資月薪2萬9500元。
2026年基本工資時薪多少錢？
除了領月薪的正職，不少兼職、打工族是領時薪，2026年基本工資時薪每小時196元。領時薪的讀者朋友，請留意時薪是否高於每小時196元，要是低於該數字，就違反了勞動基準法第21條，將依據勞動基準法第79條第1項第1款、第80-1條第1項等規定，對雇主處2萬元以上、100萬元以下罰鍰；且應公布事業單位或事業主的名稱、負責人姓名、處分期日、違反條文及罰鍰金額，並限期令其改善，如果雇主未於限期內改善，應按次處罰。
工時上限多少？
勞工正常的工作時間，每日不得超過8小時，每周不得超過40小時。雇主徵得勞工的同意可延長工時；但勞動基準法第32條第2項規定，連同正常工時來算，每日工時不得超過12小時，且每月延長的總工作時數，亦不得超過46小時。
但雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，延長工作時間得採三個月總量管控；但一個月不得超過54小時，每三個月不得超過138小時。勞動基準法第32條第4項另規定，如遇天災、事變或突發事件，雇主有使勞工在正常工作時間以外工作的必要，得將工作時間延長。
例假日及休息日如何規範？
勞工在每七日當中，應有兩日的休息，其中一日為例假，另一日則為休息日。例假及休息日的日期，應由勞雇雙方約定。雇主如有於周間更動的需要，應與勞工協商合意之外，應謹守「不得連續工作超過六日」的前提。
勞動基準法第37條規定，內政部所定應放假的紀念日、節日、勞動節日及其他中央主管機關規定應放假日，均應休假。雇主若徵得勞工同意在休假日工作，工資應加倍發給。除非雇主已徵得勞工同意，把休假日和工作日對調，那麼調移後的原休假日（意即紀念日當日）就算是工作日，勞工在當天出勤工作，就不需要加倍發給工資。
加班費怎麼算？
勞動基準法第24條第1項規定，勞工「工作日」加班的工資，依下列標準加給：
延長工時在2小時以內，按平日每小時工資額加給三分之一以上。
再延長工時在2小時以內，按平日每小時工資額加給三分之二以上。
因天災、事變或突發事件，延長工時者，按平日每小時工資額加倍發給。
根據勞動基準法第24條第2項，勞工「休息日」加班的工資，則依下列標準加給：
延長工時在2小時以內，工資按平日每小時工資額另再加給一又三分之一以上。
工作2小時後再繼續工作者，按平日每小時工資額另再加給一又三分之二以上。
各位或許很好奇，領取加班費之外，加班是否可以補休呢？答案是可以的哦！勞動部解釋，勞工依上述規定加班後，依勞工意願選擇補休並經雇主同意者，應依勞工工作的時數計算補休時數。至於補休期限，可由勞雇雙方協商；若補休期限屆期或契約終止，那麼未補休的時數，應依延長工時或休息日工作當日的工資計算標準發給工資。
至於「例假日」則因一例一休，本就強制規定員工放假，倘若出勤就是違法。不過，勞動基準法第40條第1項也提及，如因天災、事變或突發事件，雇主認定有繼續工作的必要，得停止勞工的假期；但停止假期的工資應加倍發給，並應於事後補假休息。
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特休有幾天？
特休是勞動基準法第38條明文規定，提供給勞工的「有薪休假」福利制度。當勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間，每年應依規定給予特休。員工可自由選擇要在哪個工作日，免除出勤義務，無需說明休假理由，雇主不得拒絕或給予任何不利處分；但可基於企業經營上的急迫需求，與勞工協商調整。
根據勞動基準法第38條，工作六個月以上一年未滿者，特休有3日；工作一年以上兩年未滿者，特休有7日；工作兩年以上三年未滿者，特休有10日；工作三年以上五年未滿者，特休每年有14日；工作五年以上十年未滿者，特休每年有15日；工作十年以上，每一年加給特休1日，加至30日為止。
部分雇主可能會誤會，當勞工年資滿半年時取得3天特休，可以從滿一年的7天中扣除；但正確做法應該是，勞工年資滿半年後取得3天特休，年資滿一年「另」取得7天特休。
你應該想發問，特休天數到底怎麼算？依據勞動部訂立的勞動基準法施行細則第24條，將特休分成幾種不同方式計算，最常見的是「周年制」與「曆年制」。周年制是指以勞工的「到職日」為基準，每一周年之期間；曆年制則是無論勞工何時受僱，一律以每年1月1日到12月31日計算年資，並按照當時的年資，依比例換算特休天數。讀者朋友可運用勞動部「特別休假日數試算系統」計算自己的特休有幾天哦！
提醒勞工朋友，假如特休因年度終結或契約終止，而沒有休完的天數，雇主應發給工資。年度終結後，勞工還沒休完的天數，得經勞雇雙方協商，遞延至次一年度實施；如果於次一年度終結或契約終止，仍有尚未休完的特休，雇主就應發給工資，工資依照勞動基準法施行細則第24-1條進行折算：
日薪、時薪制者：年度終結或契約終止前一日，正常工作時間所得之工資。
月薪制者：年度終結或契約終止前最近一個月，正常工作時間所得薪資÷30天所得的金額。需特別留意的是，此處以一個月30天來計算，而非實際工作日，也就是說特休換算工資後，不一定會比放一天假還划算 。
看更多》特休規定為何？一年有幾天？沒休完怎麼辦？特休換錢划算嗎？
撰稿記者：陳昭容
核稿編輯：沈孟燕
參考資料
※勞動基準法權益簡介（勞動部）
※勞動基準法（全國法規資料庫）
※勞動基準法施行細則（全國法規資料庫）
※特別休假日數試算系統（勞動部）
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在現代社會，借錢已成為許多人為實現夢想或應付緊急情況的必要選擇。當我們需要向銀行借錢時，是否能成為銀行眼中的優質客戶，並取得低利率的貸款條件呢？以下將分享幾種方法供參考。
首先，建立良好的信用紀錄是關鍵。銀行通過信用紀錄評估一個人的還款能力，只有有良好的信用才能獲得低利率的貸款。確保按時還款，不逾期及避免欠款，都有助於維持良好的信用紀錄。此外，避免太多的貸款申請，因為這可能會對您的信用紀錄造成負面影響。
其次，保持穩定的收入和就業穩定性。銀行會考慮您的收入來核准貸款，因此保持穩定的工作並且有能力還款是十分重要的。此外，如果您能夠提供其他收入來源，如租金收入或投資回報，這也可能提高您獲得低利率貸款的機會。
另外，與銀行建立良好的關係也是一種方法。如果您已經有正常的儲蓄帳戶或其他金融產品與銀行合作，您可以考慮與該銀行洽談貸款事宜。銀行更傾向於信任並且提供優惠給長期合作客戶。
最後，提供充分的擔保和保證。如果您能夠提供具有價值的擔保物，如房屋或汽車，這將有助於獲得低利率的貸款。另外，如果有人能提供保證或擔保貸款，也有可能獲得更優惠的貸款條件。
總結來說，想要成為銀行眼中的優質客戶，取得低利率貸款並非易事。但透過建立良好的信用紀錄、保持穩定的收入和就業穩定性、建立良好的關係以及提供充分的擔保和保證，都是提高獲得優惠貸款條件的關鍵。讓我們努力提升自己的財務狀況，並成為銀行心目中的優質客戶。